Distacco di personale e ripartizione dell’onere IRAP: a chi conviene

In caso di distacco di personale, i costi sostenuti in relazione al personale dipendente impiegato con contratto di lavoro a tempo indeterminato sono deducibili in capo al soggetto distaccante, con conseguente rilevanza degli importi ricevuti a titolo di rimborso. La distaccataria potrà dedurre gli importi corrisposti alla distaccante come spese per servizi. In caso di distacco di personale diverso dai dipendenti a tempo indeterminato, l’indeducibilità del costo si trasferisce sull’impresa distaccataria.